SERVIZIO GESTIONE RISORSE UMANE E TRATTAMENTO ECONOMICO

Uffici

Competenze

• Consulenza e supporto alle Strutture regionali sugli istituti e sulle discipline di gestione del personale.
• Monitoraggio dei flussi di spesa del personale generati dalla struttura.
• Programmazione delle iniziative di spesa compatibili con i vincoli normativi vigenti.
• Gestione adempimenti amministrativi di pubblicità e di verifica contabile.
• Monitoraggio, controllo concernenti presenze, permessi retribuiti e non retribuiti. Rilevazioni statistiche per il Conto annuale e per GEDAP.
• Gestione rapporti amministrativi con i soggetti (Molise Dati s.p.a.) titolari di attività esternalizzate di competenza della Struttura (rilascio e duplicazione badges, richieste di installazioni e verifiche di postazioni per la rilevazione automatica delle presenze, individuazione di codici concernenti nuove causali di assenza, acquisizione di dati rilevati dalle postazioni locali, ecc.).
• Concessione dell'aspettativa, del congedo parentale (ex astensione facoltativa), dei benefici ex lege n. 104/1972, del permesso per il diritto allo studio.
• Riconoscimento di infermità dipendente da causa di servizio, costituzione dell'apposita Commissione medica e liquidazione del relativo onorario, anche con funzioni di sostituto di imposta.
• Determinazione e liquidazione dell'equo indennizzo agli aventi diritto.
• Accertamento dello stato di salute finalizzato al mutamento di profilo professionale e/o di mansioni (c.d. inidoneità al servizio) ovvero alla risoluzione del rapporto di impiego per giusta causa (c.d. inabilità assoluta e permanente).
• Riconoscimento benefici dovuti ex lege.
• Gestione processi di selezione, assunzione, assegnazione dei dipendenti a tempo indeterminato e determinato. Conferma in ruolo.
• Gestione mobilità (interna ed esterna) e comandi.
• Gestione delle procedure relative agli incarichi dirigenziali e delle unità operative organiche dei servizi competenti per il personale e l'organizzazione.
• Procedure per la formazione dell'elenco degli idonei al conferimento degli incarichi di Direttore Generale.
• Costituzione delle Segreterie particolari degli Amministratori regionali.
• Autorizzazione ai dipendenti per lo svolgimento di incarichi extraistituzionali.
• Anagrafe delle prestazioni e comunicazione elenco collaboratori esterni al Dipartimento della Funzione Pubblica.
• Espletamento funzione ispettiva.
• Trasformazione dei rapporti di lavoro a tempo pieno ed a part-time.
• Procedimenti disciplinari e sospensioni dal servizio.
• Erogazione del trattamento economico al personale dipendente e relativa gestione contabile e finanziaria.
• Erogazione emolumenti a personale non di ruolo.
• Gestione delle cessioni stipendio e dei pignoramenti.
• Tenuta fascicoli personali e rilascio di certificazioni del trattamento economico del personale in servizio.
• Rilascio certificazione unica dipendenti (CUD).
• Funzioni del sostituto d'imposta per la contabilizzazione in busta paga (Mod. 730).
• Adempimenti connessi alle dichiarazioni mod. 770.
• Contabilizzazione della spesa del personale (conto annuale).
• Gestione finanziaria delle poste di rimborso relative al personale regionale in posizione di comando presso altri Enti e relative al personale in posizione di comando presso la Regione.
• Adempimenti inerenti il trattamento economico del personale reclutato attraverso le forme flessibili di lavoro previste dai contratti.
• Adempimenti connessi alla dichiarazione mod. 770 parte contributiva.
• Erogazione trattamento economico accessorio: missioni, straordinari, produttività, indennità di posizione e di risultato ed altre indennità previste dai contratti decentrati integrativi.
• Versamento conti particolari.
• Gestione posizioni pensionistiche del personale in servizio (riscatti e ricongiunzioni).
• Risoluzione del rapporto di impiego.
• Gestione ruoli del personale in quiescenza.
• Adeguamento trattamento di quiescenza ai sensi del C.C.N.L. sopravvenienti.
• Gestione e aggiornamento data base, PENSIONIS7, e gestione posizioni previdenziali.
• Elaborazioni statistiche e gestione dei dati informativi del Servizio.
• Monitoraggio del turn-over, dei costi e degli oneri stipendiali.
• Rilascio certificazione per la gestione dei crediti dell'INPDAP.
• Gestione posizioni previdenziali (riscatti e ricongiunzioni) ai fini del trattamento di fine servizio.
• Riscatti e ricongiunzioni (ai fini del trattamento di fine servizio).
• Procedure per la liquidazione del T.F.S. e del T.F.R.
• Gestione della previdenza complementare.
• Gestione procedure per l'applicazione degli articoli 3,5 e 7 della L.R. n. 27/84.
• Adeguamento T.F.S. ai CC.CC.NN.LL. sopravvenienti.
• Funzioni del sostituto di imposta per la contabilizzazione delle liquidazioni con rilascio CUD mod. 770 e relative certificazioni.