SERVIZIO ORGANIZZAZIONE E POLITICHE DELLE RISORSE UMANE DELL'ASREM

Dirigente Responsabile: MAGNIFICO Giovanna

 
 

Uffici

 
 

Competenze

  • Emanazione linee di indirizzo regionale attinenti l'assetto organizzativo delle Aziende Sanitarie.
  • Adempimenti connessi con l'approvazione dell'atto aziendale.
  • Supporto operativo e tecnico per le nomine degli Organi delle Aziende Sanitarie.
  • Procedure per la nomina dei direttori generali delle Aziende Sanitarie ed atti conseguenti e/o correlati al rapporto instaurato (definizione e assegnazione degli obiettivi, definizione dei criteri di valutazione delle attivitą, verifica dei risultati conseguiti e del raggiungimento degli obiettivi, risoluzioni e decadenza).
  • Contenzioso relativo all'incarico ed al trattamento economico del Direttore Generale, del Direttore Sanitario ed Amministrativo dell'Azienda Sanitaria Regionale.
  • Politica delle risorse umane dipendenti dell'Azienda Sanitaria Regionale.
  • Definizione linee regionali in materia di programmazione del fabbisogno di personale dell'Azienda Sanitaria Regionale.
  • Definizione linee di indirizzo per la gestione delle dotazioni organiche e dei piani di assunzione del personale.
  • Gestione ruoli nominativi del personale sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo dell'ASReM.
  • Applicazione del C.C.N.L. del personale dipendente del S.S.R. e relazioni sindacali.
  • Questioni di carattere generale riguardanti il personale dipendente dell'Azienda Sanitaria Regionale, che non sono riconducibili alla gestione diretta da parte della stessa azienda.
  • Contenzioso amministrativo in materia di personale dipendente del S.S.R.
  • Adozione di provvedimenti diretti al contenimento della spesa per il personale del S.S.R.
  • Programmazione Formazione del personale del S.S.R.
  • Formazione specifica in Medicina Generale (D. Lgs. - Pubblicazione del bando - Svolgimento del concorso per l'ammissione al corso - Gestione e organizzazione del corso).
  • Formazione specialistica post-lauream.
  • Formazione Manageriale.
  • Formazione e aggiornamento professionale per il personale dei reparti di ricovero per gli  ammalati AIDS (Legge 5 giugno 1990, n. 135).
  • Programmazione dei fabbisogni del Servizio Sanitario Regionale.
  • Programmazione dei fabbisogni quali-quantitativi del personale sanitario con lauree specialistiche e del numero complessivo degli specialisti da formare nelle scuole di specializzazione.
  • Programmazione dei fabbisogni quali-quantitativi del personale sanitario con diploma di laurea.
  • Programmazione dei fabbisogni per i corsi di formazione in medicina generale.
  • Professioni Sanitarie ed equivalenza titoli.
  • Programmazione, realizzazione, sviluppo  e gestione del Sistema regionale per l'Educazione Continua in Medicina (E.C.M.).
  • Gestione banca dati degli eventi formativi accreditati dalla Regione e dell'anagrafe dei crediti formativi.
  • Supporto tecnico operativo al Comitato Tecnico delle Regioni per l'E.C.M., di cui all'accordo Stato Regioni del 1° agosto 2007.
  • Attuazione delle determinazioni della Commissione Nazionale per la Formazione Continua e degli Accordi Stato Regioni in materia di Educazione Continua in Medicina.
  • Validazione dei flussi informativi di governo provenienti dall'ASReM., per le materie di competenza del Servizio.
  • Elaborazione, verifica, controllo, attuazione ed aggiornamento della programmazione sanitaria nelle materie di competenza del Servizio.
  • Verifica dell'erogazione e del mantenimento dei livelli essenziali di assistenza (LEA) di competenza del Servizio
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